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Pourquoi travailler à Lévis-Lauzon

Pour sa proximité et son accessibilité

  • Près des axes routiers (à 15 minutes des ponts)
  • Transport en commun (trajets aux 10 minutes)
  • Stationnement à prix abordable
  • CPE l’Arc-en-ciel : Situé sur les terrains du Cégep, le centre de la petite enfance réserve des places pour les enfants des employés

 

Pour son milieu de vie

  • Activités physiques pour les employés: Accessibilité aux différents cours et salles du service des sports (Tai Chi, cardio-training, salle de conditionnement physique, piscine, etc.)
  • Comité Pôle Santé: Comité organisant des activités et des conférences pour promouvoir l’importance de la santé physique et psychologique des employés.
  • Programme d’aide aux employés: Service d’aide personnalisée sans frais pour tous les employés désirant régler un problème d’ordre psychologique, conjugal, familial, personnel, financier, juridique, etc.
  • Librairie coopérative: Coopsco Lévis offre des rabais intéressants lors d’achats de papeterie, de livres ou de matériels informatiques.
  • Bibliothèque: prêt de livres et de DVD.
  • et plus encore: Fête de la reconnaissance, Défi Lévis-Lauzon, Journée d’accueil des employés, etc.

 

Pour les conditions de travail

  • Assurances collectives: Régime d’assurance vie, maladie, etc.
  • Congés: Jours fériés rémunérés, Banque de congés de maladie, Congés sociaux (mariage, décès, etc.), Congé pour droits parentaux, Congé à traitement différé ou anticipé.
  • Vacances: Entre 4 et 8 semaines par année.
  • Sécurité d’emploi: Une fois la permanence acquise, le Collège offre une sécurité d’emploi avantageuse.
  • Régime de retraite: Le régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) est parmi les plus avantageux, car il offre d’excellentes garanties.
  • Perfectionnement: Possibilité de poursuivre des activités de perfectionnement et des formations créditées au frais du collège.

Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE)

Le Cégep de Lévis-Lauzon possède un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous invitons les candidats issus des groupes visés par la Loi d’accès à l’égalité en emploi à joindre à leur offre de service l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC).

Si vous êtes une personne handicapée et êtes convoquée en entrevue de sélection, nous vous invitons à nous faire part de vos besoins d’adaptation pour que nous puissions répondre adéquatement à votre demande.

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